3 måder at være en fremragende medarbejder

Der er mange grunde, du måske vil være en fremragende medarbejder. Hvis du vil blive overvejet for forfremmelse, vil du for eksempel vise dit unikke engagement i dit job. For at arbejde på at være en god medarbejder, fokus på at gøre et godt stykke arbejde omkring kontoret. Kom ind i arbejde en positiv holdning. Endelig interagere med andre medarbejdere på en positiv måde.

Trin

Metode 1 af 3:

Gør et fremragende arbejde

1. Være til tiden. Punctualitet er vigtig. Ingen ønsker at arbejde med AM-medarbejder, der er konsekvent sent. Sørg for at du ankommer til arbejde, arbejdsmøder og andre forpligtelser til tiden.

"For at være tidligt er at være til tiden" bør være et mantra, du bor forbi. Prøv at komme på arbejde 5 til 10 minutter tidligt hver dag. Ankomme til møder lidt før tingene er planlagt til at starte. Dette vil vise din chef, at du tager dine forpligtelser alvorligt. Han eller hun vil blive imponeret over at se dig altid kører lidt foran tidsplanen.
Om morgenen, giv dig selv mere tid, end du tror, du har brug for at blive klar. Hvis du normalt tager 20 minutter til brusebad, giv dig en halv time. Hvis du tror morgenmad vil tage ca. 15 minutter, sættes til side 20 minutter at spise.
Tag altid mere tid end nødvendigt for din pendling. Ting som trafik og togforsinkelser bør ikke resultere i, at du løber sent til arbejde.

2. Komplette opgaver på egen hånd. Din chef vil have en medarbejder, der kan få arbejdet udført uden overdreven håndholdende eller coddling. Forsøg at være autonom i dit arbejde. Komplette opgaver på egen hånd uden at spørge overordnede hjælp.

Vær opmærksom under træning. Tag noter, hvis det er nødvendigt, og studere dem hjemme som om du var prepping for en stor test. Du vil gerne vide alt det grundlæggende om, hvordan du gør dit job, så du ikke vil ende med at forvirre senere.

Hvis du er usikker på noget, prøv at finde ud af det selv først. Før du går til en overlegen med et spørgsmål, se om der er en måde, du kan finde ud af problemet på egen hånd. Er der en medarbejderhåndbog, der kan svare på dit spørgsmål? Kan du søge efter potentielle løsninger på internettet? Hvis du er i stand til at identificere og løse et problem uden at bede om hjælp, vil din chef blive imponeret.

Du bør dog stille spørgsmål, hvis du stadig er usikker på noget efter at have søgt efter en løsning på egen hånd. Mens din chef vil have medarbejdere, der kan arbejde solo, vil du ikke risikere at gøre en fejltagelse. Dette kunne afspejle mere dårligt på dig end blot at bede om hjælp, når du har brug for det. Bare prøv at minimere, hvor ofte du kommer til din chef eller andre arbejdere med et problem.

Billedet med titlen Få et job hos Starbucks Trin 12

3. Tilpasse hurtigt til ændringer. Ændringer er en del af enhver office dynamisk. Medarbejdere, der er i stand til at tilpasse sig til ændringer hurtigt, er meget ønskelige. I tilfælde af en ændring i politik eller procedure skal du prøve at tilpasse sig den nye rutine så hurtigt som muligt.

Stil spørgsmål og tag noter, når noget nyt bliver forklaret for dig. Prøv at forstå nye oplysninger med det samme, så du kan jævnt komme tilbage til dit job med ændringer i tankerne.

Være villig til at lære. Mange medarbejdere vil klage over, sige et nyt computersystem på arbejdspladsen. Prøv at være medarbejderen med en positiv, ophidset holdning til ændringer. Se et skift i arbejdsdynamik som en mulighed for at lære noget nyt og diversificere dit CV.

Billedet med titlen Vær en hård arbejdstager Trin 6

4. Arbejd hårdt. Det forekommer indlysende, men gammeldags hårdt arbejde er blandt de mest ønskelige kvaliteter i en jobkandidat. Når du er på kontoret, skal du være opmærksom på dit job. Fokusere al din energi på at fuldføre opgaven ved hånden på en effektiv måde. Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der er hårdtarbejdende og producerer resultater.

Arbejde for at se konkrete resultater hver dag. Prøv at tune ud distraktioner, når du er på dit skrivebord, der arbejder på et job eller et projekt. Undgå at tage overdrevent lange pauser eller chatte med andre medarbejdere, når du skal arbejde.

Mange medarbejdere føler sig Schmoozing og kommer tæt på højere UPS er vejen til toppen. Mens du er venlig med din chef, kan hjælpe, at være en hård arbejdstager vil hjælpe dig komme sammen med din chef mere end afslappet samtale vil. Fokus på dit arbejde over kontorets politik.

Billede med titlen opfører sig på arbejde trin 7

5. Hold organiseret. Organisationen er grundlaget for et effektivt arbejde. Din chef vil blive imponeret, hvis du er en velorganiseret person, da dine organisatoriske færdigheder vil gavne dit arbejdssted.

Hold en planlægger eller kalender ved dit skrivebord, hold styr på deadlines, møder og andre aspekter af din tidsplan.

Indstil personlige mål for dig selv. Hvis din chef tildeler dig et projekt, skal du bryde projektet ned i klumper. Indstil håndterbare mini-deadlines for dig selv i de uger, der fører op til projektets endelige deadline.

Hold dig ajour med e-mail, returnerer e-mails inden for 24 timer. Det kan hjælpe med at lave en liste i en notesbog af e-mails, du skal returnere. Når du har et ekstra 15 minutter, skal du arbejde på at returnere e-mails.

Billedbet med titlen arbejde hurtigere trin 4

6. Vær opmærksom på detaljer. Hvis du nogensinde har gennemset en jobkort, vil du vide, at mange arbejdsgivere siger, at de leder efter nogen "detalje orienteret" at udfylde en stilling. Det betyder, at arbejdsgiverne ønsker medarbejdere, der er i stand til at fokusere på arbejde. På dit eget arbejde skal du prøve at være en detaljeret orienteret medarbejder.

En god måde at øge din opmærksomhed på detaljer på er at gøre en opgave ad gangen. Når du har en liste over 10 ting at gøre for en arbejdsdag, skal du ikke tænke fremad, når du arbejder på det første emne på listen.

Hvis du har brug for at ringe til en klient til at oprette et frokostmøde, skal al din energi være fokuseret på at tale med den pågældende klient. Sørg for at få alle detaljerne nede. Hvilke dage er bedst for klienten? Hvilken slags mad foretrækker han eller hun? Vil klienten have dig til at bringe noget til mødet? Hold dig selv i øjeblikket. Hvis du begynder at tænke på pressemeddelelsen, skal du skrive, når du kommer ud af telefonen, kan du glemme vigtige detaljer.

Metode 2 af 3:

Fremme af den rigtige holdning

1. Gå i arbejde med lidenskab. Det er svært at være en fremragende medarbejder, hvis du mangler lidenskab. Hvis du simpelthen lider gennem arbejde i 8 timer om dagen, vil dette dukke op i din holdning og ydeevne på subtile måder. Prøv at gå i arbejde hver dag med en følelse af lidenskab og spænding.

Fokusere på de positive aspekter af dit job. Sig, du er en copywriter for en non-profit. Du kan finde noget af det materiale, du skal skrive lidt dumt eller corny. Men tænk på det større billede. Mens ordlyden i en nylig pressemeddelelse kan lyde saccharin til dig, kan det resultere i flere donationer, så din virksomhed kan gøre mere godt i verden.
Autentisk lidenskab er svært at falske. Hvis du er i et job, føler du dig ikke stærkt om, overveje at lede efter et andet job. Det er meget svært at være fokuseret og begået, når du føler, at du er i den forkerte karriere.

Billedet med titlen Start en præsentation Trin 10

2. Tænk kreativt. Arbejdsgivere elsker medarbejdere, der er i stand til kreativt problemløsning. I en given situation skal du være på udkig efter nye og innovative løsninger. En kreativ medarbejder er et uvurderligt aktiv for enhver virksomhed.

Kreativitet kan være svært at dyrke. Der er dog måder at amp din kreative side. Når du går gennem dine daglige opgaver, pause og tænker regelmæssigt, "Er der en mere effektiv måde, jeg kunne gøre dette?" Du bør altid være på udkig efter kreative løsninger til kontorproblemer, finde måder at få ting til at løbe glattere på.

Vær ikke genert. Hvis du har en ide om, hvordan du forbedrer ting, skal du nævne din chef respektfuldt. Selvom han eller hun passerer på din ide, værdsætter arbejdsgiverne medarbejdere, der tager initiativ.

Billedet med titlen Start en præsentation Trin 6

3. Arbejde med at være optimistisk. En positiv holdning er smitsom. Gode medarbejdere kommer til at arbejde med et nyt perspektiv hver dag, ivrig efter at gøre deres bedste. Prøv at komme i hver dag føler sig positiv. Dette vil afspejle godt på dig og gøre dig til en værdsat medarbejder.

Prøv at have en "Halvglas fuld" mentalitet. Kom til at se på hver dag som en ny mulighed for at vokse, ændre og lære. Hvis du er i dårlig humør, vil dette dukke op i din præstation.

Øvelse af selvpleje uden for arbejdet kan påvirke din personlighed. Forsøg at spise rigtigt, motion regelmæssigt og få nok søvn. Hvis du tager sig af dig selv fysisk, vil dette forbedre din følelsesmæssige holdning.

Billedet med titlen Start en præsentation Trin 13

4. Være ærlig. Mange medarbejdere er tilbøjelige til at tale sig op for at få favor. Mens det er godt at være sikker, nogle gange selvtillid veers på uærligt. Vær ærlig om dig selv og dine evner. Selvkritik giver dig mulighed for at vokse og lære. Arbejdsgivere vil have ambitiøse medarbejdere, der vil skubbe sig til at lykkes.

Vær dog ikke selvafskrivende, da dette kan komme ud som at have en negativ holdning. Hvis du ikke ved, hvordan du gør en opgave, skal du ikke sige, "Jeg er for dum til at finde ud af det." I stedet sig, sig noget som, "Jeg har aldrig kørt Google Analytics før, men jeg vil elske chancen for at lære, hvordan hvis du har et par minutter til at vise mig."

Billedet med titlen Få et deltidsjobt trin 12

5. Tage en risiko. Arbejdsgivere vil have medarbejdere, der vil fortsætte med at bevæge sig op. Ingen ønsker en person, der er tilfreds med at blive i samme position i årevis. Vær modig og tag risici. Skriv ned en liste over 10 ting, du ville gøre på arbejde, hvis du vidste fejl ikke var en mulighed. Prøv derefter at fuldføre denne liste alligevel. Ikke alle dine sysler vil være en brølende succes, men chancerne er, at du vil nå nogle mål undervejs. Din chef vil blive imponeret over, at du tog initiativ til at skubbe dig selv ud af din sædvanlige komfortzone.

Metode 3 af 3:

Interagere med andre

1. Hjælpe med at motivere andre. Du vil ikke bare fokusere på dig selv på arbejdspladsen. Gøre en indsats for at motivere andre medarbejdere. De fleste job involverer en masse teamwork, så at øge moralen er afgørende i en god medarbejder.

Som nævnt er en positiv holdning smitsom. Hvis en kollega ser ned eller slukket, skal du prøve at sætte et positivt spin på ting. Hvis alle er stresset på grund af en truende forfaldsdato, siger noget som, "Dette er en mulighed for virkelig at teste vores dedikation."
Være villig til at hjælpe andre ud. Hvis du ser nogen, der ser forvirret og tabt, spørg høfligt, om de har brug for en hjælpende hånd. Du kan hjælpe andre med at nå deres mål ved at tilbyde dem vejledning med deres eget arbejde.

Billedet med titlen Deal med en chef, der viser favoritisme Trin 9

2. Advokat på vegne af dine kolleger. Husk, at teamwork er vigtigt. Det handler ikke om dig. Din chef vil blive imponeret, hvis du handler på din virksomheds bedste interesse snarere end dine egne personlige ambitioner. Hvis du er på en kort liste for at gå til en konference, men kender en kollega er mere knowledgable om emnet, nævne dette til din chef. Sig noget som, "Jeg ved, at du beslutter dig for mig og Natalie for denne konference i efteråret. Jeg sætter pris på at blive betragtet for muligheden, men jeg tror, at Natalie ville gøre det bedre end mig."

Billedbet med titlen Leje en god chef trin 8

3. Øv gode kommunikationsevner. Hvis du vil være en fremragende medarbejder, skal du være i stand til at kommunikere effektivt. Når du taler til din chef og medarbejdere, skal du sørge for at lytte og forstås.

Øv dig aktiv lytning. Smil, nod og tilbyde andre ikke-verbale signaler for at indikere, at du er opmærksom på højttaleren. Når højttaleren er færdig med at tale, gentage, hvad de netop sagde for at sikre, at du forstod helt. Tænk ikke på dit svar, mens en anden person taler. Bare lytte og forsøge at forstå.

Hvis du har en konflikt, tænk tilbage til andre tidspunkter, at du var nødt til at navigere en vanskelig eller akavet situation. Hvordan har du håndteret situationen? Hvordan hjalp du med at udjævne en konflikt? Brug de færdigheder, du har lært af tidligere personlige eller faglige problemer på arbejdspladsen.

Billedet Titled Deal med Office sladder trin 7

4. Undgå kontor sladder. Sladder siger meget mere om dig, end det gør om den anden person. Hvis du sladrer om din chef eller medarbejdere, vil folk se dig så mistroisk. Der er også altid en god chance, hvad du siger om nogen i private kan komme tilbage til den pågældende person. Hvis du hører folk, der sladrer, er det bedst at frigøre. Tilbyde ikke-commitale svar som, "Undskyld du føler den måde" og bare gå videre.

Billedbet med titlen Interview for et job trin 12

5. Giv kredit til kolleger. Endnu en gang, vis din chef og kolleger, som du er villig til at dele spotlightet. I stedet for at være jaloux på en anden persons præstationer, giv dem kredit. Succes er ikke endelig. Hvis nogen opnår noget, i stedet for at være misundelig tilbyder dem en oprigtig tillykke.

Tips

Kjole til succes. Kommer til arbejde i dit bedste tøj kan hjælpe dig med at føle dig bedre om dig selv, hvilket påvirker din præstation til det bedre.

Del på sociale netværk :

Hvordan man er en fremragende medarbejder

Trin

Tips